Какие надбавки входят в расчет зарплаты за первую половину месяца в бюджетном учреждении?
Добрый день.
Я работаю в бюджетной организации. Стимулирующие выплаты у нас идут месяцем позже. Раньше "аванс" у нас был фиксированной суммой.С этого года будут рассчитывать как заработная плата за первую половину месяца(за отработанные часы). Из -за того что стимулирующие идут месяцем позже ,они не будут попадать в расчет "аванса", соответственно расчетная база будет меньше. Пример: оклад 14150.Стимулирующие каждый месяц разные.В среднем за месяц выходит 30000руб. Раньше аванс составлял 7000 руб. Сейчас 3100 с копейками.Хотелось бы узнать,может кто то тоже столкнулся с подобной ситуацией? В нормативно правовых актах встречаю разные выводы на этот счет. Всем заранее спасибо за ответы.
Я работаю в бюджетной организации. Стимулирующие выплаты у нас идут месяцем позже. Раньше "аванс" у нас был фиксированной суммой.С этого года будут рассчитывать как заработная плата за первую половину месяца(за отработанные часы). Из -за того что стимулирующие идут месяцем позже ,они не будут попадать в расчет "аванса", соответственно расчетная база будет меньше. Пример: оклад 14150.Стимулирующие каждый месяц разные.В среднем за месяц выходит 30000руб. Раньше аванс составлял 7000 руб. Сейчас 3100 с копейками.Хотелось бы узнать,может кто то тоже столкнулся с подобной ситуацией? В нормативно правовых актах встречаю разные выводы на этот счет. Всем заранее спасибо за ответы.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Из -за того что стимулирующие идут месяцем позже ,они не будут попадать в расчет "аванса"К моменту начисления зарплаты за первую половину месяца ещё нет данных для начисления стимулирующих выплат за предыдущий месяц?
-
В том то и дело, что экономисты передают протоколы на стимулирующие выплаты в бухгалтерию за прошлый месяц в конце следующего. Сейчас встал вопрос о том ,чтобы они подавали данные до расчета зарплаты за первую половину месяца. Но тогда появляется другая проблема. Т.к. стимулирующие выплаты идут месяцем позже, они попадут в расчет в размере 100% и тогда размер заработной платы за первую половину месяца будет больше чем за вторую. Что делать и как быть... пока вопрос остается открытым..Буду рада услышать любые варианты, в рамках закона естественно!)
-
Цитата: Стимулирующие выплаты у нас идут месяцем позже.Можно закрепить в Положении об оплате труда, что они выплачиваются двумя равными (или в какой-то иной пропорции) суммами на дату перечисления оплаты труда за первую и вторую половины следующего месяца.
Или, если невозможно получить точные сведения от экономистов к моменту начисления первой части зарплаты, можно утвердить, что выплачивается, предположим, 40% от размера надбавки, уже начисленной за предшествующий месяц, а когда поступает точная информация, то производится перерасчёт и разница доплачивается вместе с зарплатой за вторую половину месяца.
Можно общим собранием работников (или собранием их уполномоченных представителей) обсудить и утвердить (принятое решение задокументировать) тот порядок, что будет сочтён наиболее предпочтительным.
