Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику по истечении срока действия срочного трудового договора?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Работодатель в данном случае не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком.
  Статья 261 ТК РФ:
  

  Цитата:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действияв течение неделисо дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

  Срочный трудовой договор обязаны продлевать только с беременной женщиной, про отпуск по уходу ничего не сказано.
  Не пропустите срок расторжения трудового договора. Если в течение недели после окончания отпуска по БиР трудовой договор не будет расторгнут, то время упущено.
• Nataly S,  большое спасибо за ответ, подскажите, а я как я узнаю день окончания отпуска по БИР?
• Из больничного листа по БиР и приказа о предоставлении отпуска по БиР. Сотрудница обязана каждые 3 месяца приносить справку о состоянии беременности. Потом принесет больничный лист, ведь ей нужно получить пособие, верно?
• Nataly S,  да, я так понимаю что она хочет в отпуск по бир. Поняла ,что дата окончания отпуска по бир будет в больничном
• Добрый день.
  

  Цитата: Статья 261 ТК РФ:Цитата:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, апри предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Срочный трудовой договор обязаны продлевать только с беременной женщиной, про отпуск по уходу ничего не сказано.Не пропустите срок расторжения трудового договора. Если в течение недели после окончания отпуска по БиР трудовой договор не будет расторгнут, то время упущено.

  Трудовой договор должен быть расторгнут или в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности или в последний день отпуска по БиР. Окончание отпуска - это не окончание беременности.
  Дата окончания отпуска по БиР известна, не надо ждать неделю и предоставлять дополнительные справки.
  

  Цитата: 27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производитсяв день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
• Sveto4Divny, спасибо!
• Светлана, спасибо!